10/20090
Cégek és vádak
Adidas: Kizsákmányolás, gyermekmunka, szexuális zaklatás és egyéb visszaélések a beszállító üzemekben
Agip: Polgárháború és fegyverkereskedelem finanszírozása, kőolajtermelő vidékeken az életfeltételek ellehetetlenítése, együttműködés katonai rezsimekkel
Aldi: Nyomásgyakorlás a beszállítók árpolitikájára, alkalmazottak kizsákmányolása, szakszervezeti jogok megsértése
Bayer: Nyersanyagimport háborús övezetekből, etikátlan gyógyszerkísérletek finanszírozása, fejlődő országok akadályozása életmentő gyógyszerek eladásában és értékesítésében, veszélyes növényvédő szerek forgalomba hozatala
Heinrich Deichmann: Veszélyes munkafeltételek és környezetrombolás a bedolgozóüzemekben
Ford Motor Company: A nemzetiszocializmus idején, az egykori német Ford-művekben dolgozó kényszermunkásoknak járó kárpótlások kifizetésének megtagadása, szexuális és rasszista visszaélések a termelő üzemekben
General Motors Corp.: Magas emissziós értékek által okozott környezetszennyezés, kizsákmányolás és alacsony biztonsági normák a beszállító üzemekben
McDonald’s Corp.: Gyermekmunka, kizsákmányolás és katasztrofális munkakörülmények a beszállító üzemekben, a mérhetetlen húsfelhasználás negatív ökológiai és társadalmi következményekkel
Mercedes: Atomfegyverek és taposóaknák kereskedelme leányvállalatán keresztül
Nestlé: Nemzetközileg törvényen kívül helyezett értékesítési módszerek alkalmazása a csecsemőtápszer-kereskedelemben, mezőgazdasági munkások kizsákmányolása a nyersanyagszállítókon keresztül
OMV: Együttműködés elnyomó katonai rezsimekkel
Samsung: Illegális eljárások a mexikói beszállító üzemekben, polgárháborúk gátlástalan finanszírozása
Siemens: Tömegek elűzése és az életfeltételek ellehetetlenítése, duzzasztógát-projektek miatt, részvétel veszélyes atomreaktorok építésében
A bejegyzés trackback címe:
Kommentek:
A hozzászólások a vonatkozó jogszabályok értelmében felhasználói tartalomnak minősülnek, értük a szolgáltatás technikai üzemeltetője semmilyen felelősséget nem vállal, azokat nem ellenőrzi. Kifogás esetén forduljon a blog szerkesztőjéhez. Részletek a Felhasználási feltételekben és az adatvédelmi tájékoztatóban.
